招聘網站在國內享有高權重、收錄快等特點。今天合肥網站制作小編來跟大家介紹，如何利用招聘網站吸引流量。

　　第一步

　　去招聘網站、分類網站，比如智聯招聘、趕集網、58同城發布招聘信息，自己編一條待遇優厚的工作崗位出來，盡量所發的招聘信息一定是能夠吸引目標客戶的信息，然后留下公司網址、電話號、微信號，如果能留微信號的話直接留微信號，如果不能留微信號的話，直接留個手機號。注意，為了避免電話的繁多，招聘信息中注明你平時工作忙，此號碼只收短信，如果你沒回復，就是說已經滿員了。

　　第二步

　　等他求職者發短信的時候，你就把他們的電話號碼存到通訊錄，如果你想做微信營銷，就再通過微信來加這些手機號為微信好友。你還可以做其它網絡營銷，比如QQ營銷，通過手機所存的通信錄形式添加到QQ里。

　　第三步

　　靜觀其變與主動出擊,靜觀其變是在操作第一步時，我們留的公司網址、QQ、微信號、微博、公眾號等后，等待應聘者們瀏覽我們的網站、添加我們的QQ、微信號、微博、公眾號等，這樣我們的引流就成功了一半；而主動出擊是，我們在收集到應聘者們的相關信息之后就要主動去聯信他們了，比如第二步里，我們添加了應聘的手機號后，可以通過手機加好友的方式添加到微信、QQ、微博等。這樣你就可以進行各種營銷活動了，這樣下來你就達到了互動的效果，流量也會有隨之聚集。來生存。

　　以上就是合肥網站優化小編整理的內容。